-
پنجشنبه ۱۴۰۲/۰۵/۱۹
-
0:54
فقدان نیروی متخصص در سازمانها یکی از چالشهای بزرگی است که میتواند به عوامل مختلفی نظیر بازنشستگیها، جابجاییهای مکرر کارکنان، ناتوانی در جذب و نگهداشت استعدادهای جدید و یا ناکارآمدی در فرآیند آموزش و توسعه برگردد. در این مقاله، به بررسی نقش مشاوران مدیریت در مقابله با چالش فقدان نیروی متخصص در سازمانها خواهیم پرداخت.