1. تخصص‌های مدیریتی:
- دانش و تجربه در زمینه‌های استراتژی‌گذاری، مدیریت منابع انسانی، مدیریت پروژه، مدیریت عملیات، مدیریت تغییر و مدیریت بازاریابی.

2. تحصیلات:
- درجه کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مرتبط با مدیریت، مهندسی صنایع، مدیریت تجارت، مالی، بازاریابی و غیره.
- گاهی اوقات، مدارک تحصیلی بالاتر مانند دکتری در زمینه‌های مرتبط می‌تواند مزیت باشد.

3. تجربه کاری:
- تجربه کاری مرتبط با حوزه مشاوره مدیریت، به ویژه در سطوح مختلفی از سازمان‌ها و صنایع مختلف.
- تجربه کار با مشتریان در زمینه‌های مختلف و توانایی ارائه راهکارهایی که با نیازهای ویژه مشتریان هماهنگ شده‌اند.

4. مهارت‌های تحلیلی:
- توانایی تحلیل داده‌ها و اطلاعات به منظور شناسایی مشکلات و فرصت‌ها و ارائه راهکارهای موثر.
- مهارت‌های تجزیه و تحلیل عملکرد سازمانی و پیشنهاد راهکارهای بهبود.

5. مهارت‌های بینشی:
- توانایی درک عمیق از مشکلات سازمانی و شناسایی راهکارهای مناسب و نوآورانه برای آن‌ها.
- توانایی تدوین و ارائه گزارش‌های تحلیلی و مستندات مشورتی به مشتریان.

6. مهارت‌های ارتباطی و تعاملی:
- توانایی برقراری ارتباط موثر با مشتریان و توانایی ارائه مفاهیم پیچیده به زبان ساده.
- مهارت‌های گروهی و توانایی کار در تیم‌های چندجانبه.

7. مهارت‌های فنی:
- تسلط بر ابزارها و فنون تحلیل داده، نرم‌افزارهای مدیریت پروژه، نرم‌افزارهای تجزیه و تحلیل اطلاعات و غیره.
- تسلط بر فنون ارائه، مذاکره و تأثیرگذاری.

8. مدارک و گواهینامه‌ها:
- مدارک مرتبط با مدیریت مانند PMP (مدیریت پروژه حرفه‌ای)، CMA (مدیریت حسابداری)، PHR یا SPHR (مدیریت منابع انسانی) و غیره، می‌تواند مزیت فردی باشد.
- مدارک و گواهینامه‌های مرتبط با صنعت و تخصص خاص مشتریان مانند ISO، ITIL و غیره.

در نهایت، لازم به ذکر است که ترکیب دقیقی از تخصص‌ها و مدارک برای کار در یک شرکت مشاوره مدیریت ممکن است بسته به نیازهای ویژه آن شرکت و مشتریان آن شرکت متغیر باشد.