-
دوشنبه ۱۴۰۲/۰۵/۱۶
-
10:55
- تحلیل و ارزیابی سازمانی: مشاوره در تحلیل و ارزیابی ساختار، فرآیندها، فرهنگ و عملکرد سازمان به منظور شناسایی نیازها و نواقص، و ارائه راهکارهای بهبود و تغییر.
- استراتژی تحول: مشاوره در تعیین استراتژیها و راهبردهای تحول سازمانی، شامل تعریف اهداف تحول، تحلیل محیط داخلی و خارجی، و توسعه برنامهها و طرحهای عملیاتی.
- رهبری تحول: مشاوره در توانمندسازی رهبران سازمان برای مدیریت تحول، شامل توسعه مهارتهای رهبری، تغییر فرهنگ سازمانی، و ایجاد تعهد و انگیزه در تیمها.
- مدیریت تغییر: مشاوره در مدیریت فرآیند تغییر در سازمان، شامل تعیین مراحل تغییر، مدیریت مقاومت در برابر تغییر، ارتقاء همکاری و همراهی کارکنان، و ارزیابی و پیگیری از پیشرفت تغییر.
- ارتقاء فرهنگ سازمانی: مشاوره در ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی مناسب برای تحقق اهداف تحول، شامل ارزشها، اصول و مسائل اخلاقی، و توانمندسازی کارکنان در جهت تغییر فرهنگ سازمانی.
- توسعه سازمانی: مشاوره در توسعه سازمانی و بهبود فرآیندها، شامل ارزیابی و بهبود سیستمها و روشهای عملیاتی، توسعه ساختار شغلی و پستی، و بهینهسازی استفاده از منابع سازمانی.
- ارزیابی عملکرد: مشاوره در ارزیابی و پیگیری عملکرد تحول سازمانی، شامل تعیین شاخصهای عملکرد، اندازهگیری و تحلیل عملکرد، و ارائه گزارشها و پیشنهادات بهبود.
- آموزش و توسعه: مشاوره در طراحی و اجرای برنامههای آموزشی و توسعهی کارکنان در زمینهمدیریت تحول، شامل تحلیل نیازهای آموزشی، طراحی دورههای آموزشی، ارزیابی اثربخشی آموزش، و پشتیبانی از فرآیند یادگیری.
- تعامل با سیستمهای فناوری اطلاعات: مشاوره در ارتقاء و بهبود سیستمهای فناوری اطلاعات سازمانی، شامل انتخاب و پیادهسازی سیستمهای نرمافزاری، مدیریت پروژههای فناوری اطلاعات، و ارزیابی و بهبود امنیت و حفاظت اطلاعات.
- ارتقاء توانمندیهای سازمانی: مشاوره در توسعه و بهبود توانمندیهای سازمانی، شامل تحلیل نقاط قوت و ضعف، توانمندسازی تیمها و همکاری بین بخشها، و ارائه راهکارها و برنامههای عملیاتی برای ارتقاء توانمندیها.
- ارزیابی و بهبود فرآیندها: مشاوره در ارزیابی و بهبود فرآیندهای سازمانی، شامل شناسایی نقاط ضعف و بهبودپذیری، ارزیابی عملکرد فرآیندها، و پیادهسازی تغییرات و بهبودها.
- ارتقاء ارتباطات داخلی: مشاوره در بهبود ارتباطات داخلی سازمان، شامل تقویت ارتباطات بین بخشها، تسهیل جریان اطلاعات، و ایجاد فرهنگ ارتباطی سالم و سازنده در سازمان.