تدوین سیاست‌ها و قوانین شفاف:
سازمان‌ها باید سیاست‌ها و قوانینی را تدوین کنند که جانب‌داری و رانت بازی را جلوگیری کنند. این سیاست‌ها باید شفاف، عادلانه و قابل فهم باشند و همه کارکنان باید آن‌ها را بشناسند. در این سیاست‌ها باید مسائلی مانند توزیع منابع، ارتقاء و ترفیع، فرآیند انتخاب و استخدام و ارزیابی عملکرد مورد توجه قرار گیرند.

ایجاد فرهنگ سازمانی عادلانه:
سازمان‌ها باید فرهنگی را ایجاد کنند که بر اساس عدالت و ارزش‌های اخلاقی عمل کند. باید از جانب‌داری و رانت بازی به عنوان یک رفتار غیرقابل قبول و ناپسند شدیداً انتقاد شود و مشارکت و تلاش هر کارکنان برابر ارزش‌های غیرقابل مذاکره تشویق شود. ایجاد یک فرهنگ از رسالت، عدالت و شفافیت می‌تواند به دستاورد این هدف کمک کند.

تقویت سیستم ارزیابی عملکرد:
سازمان‌ها باید سیستم منصفانه‌ای برای ارزیابی عملکرد کارکنان خود داشته باشند. این سیستم باید بر اساس شاخص‌های مشخص و شفافیت در فرایند ارزیابی عمل کند. با ایجاد یک سیستم عادلانه و شفاف، فرصت‌های برابری برای ترقی و ارتقاء برای تمامی کارکنان فراهم می‌شود و جانب‌داری و رانت بازی به حداقل می‌رسد.

تقویت فرایند انتخاب و استخدام:
فرایند انتخاب و استخدام کارکنان باید بر اساس شفافیت و عدالتعمل کند. معیارهای دقیق و اساسی برای انتخاب کارکنان باید تعیین شوند و تصمیم‌گیری‌ها بر اساس استناد به شاخص‌های مشخص و اثبات‌پذیر صورت گیرد. این اقدام می‌تواند جلوی جانب‌داری و رانت بازی در فرایند استخدام بگیرد.

ارتقاء شفافیت و انتقال اطلاعات:
شفافیت در فرایند‌ها و تصمیم‌گیری‌ها می‌تواند به عدالت سازمانی کمک کند. سازمان‌ها باید اطلاعات لازم را به کارکنان انتقال دهند و فرصت‌ها و تصمیم‌گیری‌ها را به صورت شفاف به همه اعلام کنند. این اقدام می‌تواند جلوی جانب‌داری و رانت بازی در تصمیم‌گیری‌ها و توزیع منابع بگیرد.

نتیجه‌گیری:
جانب‌داری و رانت بازی در سازمان‌ها مشکلاتی برای عدالت سازمانی و رشد پایدار آن‌ها ایجاد می‌کند. با اتخاذ راه‌حل‌های مناسب می‌توان این مشکل را کاهش داد و به عدالت و شفافیت در سازمان‌ها دست یافت. تدوین سیاست‌ها و قوانین شفاف، ایجاد فرهنگ سازمانی عادلانه، تقویت سیستم ارزیابی عملکرد، تقویت فرایند انتخاب و استخدام، و ارتقاء شفافیت و انتقال اطلاعات از جمله راه‌حل‌های موثر در این زمینه هستند. با توجه به اهمیت عدالت سازمانی، دستیابی به آن برای تمامی اعضای سازمان باید اولویت باشد.